Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Протокол совещания. Образец заполнения 2021 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Создается комиссия по социальному страхованию в учреждении в соответствии с положениями Постановления ФСС РФ №556а. Члены совета выбираются коллективным составом предприятия на всеобщем сборе. Принятая резолюция об утверждении лиц, которые будут входить в профсовет, оформляется документально. Уполномоченным лицом составляется протокол заседания, который служит основанием для издания руководителем компании приказа об утверждении состава. Срок избрания составляет от 1 года до 3 лет.
Комиссия по соцстрахованию: не проходите мимо
Также за счет средств Фонда, начиная с первого дня, оплачивается больничный по уходу за: больным ребенком (но не более 14 календарных дней), больным членом семьи (но не более 3 календарных дней, а в особых случаях — 7 календарных дней). А вот в случае заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, первые 5 дней болезни оплачивает работодатель, а начиная с 6 дня и за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, больничный оплачивается за счет средств Фонда. Важно! Пособие назначают и выплачивают, если заявитель обратился за его назначением не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).
Поэтому, если работник пропустил установленный срок предоставления больничного, комиссия (уполномоченный) по соцстраху вправе отказать ему в назначении пособия. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц. Если за этот период на предприятии не было ни одного страхового случая (т. е. комиссии рассматривать нечего), считаем, заседания комиссии не обязательны.
А если работников было 15 и на предприятии действовал уполномоченный, а теперь взяли еще одного работника и их стало 16? В этом случае у предприятия возникает обязательство создать комиссию по социальному страхованию вместо уполномоченного. При этом Минсоцполитики в письме от 22. 07. 2013 г. № 378/18/99-13 отмечало, что в этом случае уполномоченный будет исполнять возложенные на него обязанности до момента создания такой комиссии.
При этом сам руководитель несет административную ответственность, что может сопровождаться денежным взысканием. Ответственность за отсутствие комиссии по соцстраху наступает после предъявления фондом соцстрахования предписаний с указанием нарушений на имя руководителя. От имени фонда обычно выступает уполномоченный по социальному страхованию. В случаях несоблюдения своих обязанностей любым избранным членом группы или ее главой, решением на общем заседании он может быть исключен из ее состава.
Все изменения обязательно должны быть запротоколированы. Сторона, представителем которой являлся исключенный товарищ, должна выдвинуть на его пост иного кандидата. Итак, перечень материальных субвенций, о назначении и проведении которых должна позаботиться именно данная организация:
- Выплаты, связанные с помощью по беременности и родам ( как получить пособие по беременности?).
- Материальная субвенция на новорожденного и дальнейшие выплаты до достижения им трехлетнего возраста (как оформить детское пособие до 3 лет?).
- Возмещение растрат, понесенных от ритуальных процедур захоронения. Исключены те обстоятельства, которые связаны с несчастным происшествием, пенсионерами или официально безработными (как получить пособие на погребение?).
- Субвенции при временной потере работоспособности или по уходу за больным членом семьи (социальное страхование по временной утрате трудоспособности).
- Организация лечебно-профилактических мероприятий для самих сотрудников предприятия или для членов их семьи, в случая прописанных законодательством и правилами учреждения.
- Затраты на любые организационные мероприятия государственного уровня. Например, выделение средств для сотрудников на новогодние подарки для детей до четырнадцати лет.
От всех выступающих сторон выдвигается строго одинаковое количество кандидатов на членство в комиссии. На первом заседании все они проходят процедуру утверждения путем открытого голосования. А также назначается глава (председатель), также путем общепринятого решения.
Заместитель его должен быть представителем иной стороны. Например, если от профсоюза избирается глава комиссии, а его замом быть также член данной организации никак не может быть.
Особенности функционирования комиссии
Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:
- Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
- Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство голосов присутствующих на собрании.
- Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
- Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
- Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.
- Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
- Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.
Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.
Комиссия наделяется этими правами:
- Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
- Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
- Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
- Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
- Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
- Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
- Запрос у ФСС различных материалов.
- Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.
- Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
- Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
- Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
- Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
- Прохождение обучения, организуемого ФСС.
- Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.
С целью пропаганды отдыха на базе «Куртак на сайте КГПУ – профком в апреле месяце была сделана страница «База «Педагог»», где были помещены 5 фотографий, расценки на оплату услуг. Летом профкомом и фотографом вуза были сделаны фотографии домиков, бани, столовой. И в ноябре на сайте дополнительно были размещены 8 фотографий. В связи с тем, что 07 июля 2005 года завершалось действие сертификатов, поэтому весь июнь был занят подготовкой пакета документов на сертификацию услуг.
Для этого осуществлены две командировки на базу «Куртак», две поездки в СЭС г. Дивногорска, четыре поездки в отдел сертификации г. Красноярска. В результате проведенной работы было получено два сертификата: на услуги питания в столовой на срок с 08. 07. 2005 по 07. 07. 2008; на услуги проживания лагеря труда и отдыха на срок с 08. 07. 2005 по 07. 07. 2008. В соответствии с п. 1. 1. приложения № 5 коллективного договора комиссия избирается на паритетных началах. Но администрация предложила 4 человека от работников и, мотивируя тем, что комиссия социального страхования университета должна заниматься вопросами студентов, так как они получают единовременные пособия, выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, предложила ввести председателя профсоюзной организации студентов Пак В. В. 6).
22 сентября 2005 года председателем комиссии Морозовой З. С. было проведено заседание комиссии социального страхования (приложение № 3), когда ни один член комиссии от трудового коллектива не был приглашен на заседание, чем нарушен п. 1. 1 коллективного договора о принципах социального партнерства.
Зачем нужна комиссия (уполномоченный) по соцстраху
Все вопросы по работе комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию теперь регулирует Положение № 13
*. Этот документ вступил в силу с
27.07.2018 г.
* Напомним, что ранее действовало Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденное постановлением Правления ФСС по ВПТ от 23.06.2008 г. № 25.
Основной функцией комиссии (уполномоченного) является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из ФСС (больничных, декретных, пособий на погребение). Кроме того, комиссия (уполномоченный) обязана, в частности:
— проверять правильность выдачи и заполнения документов, которые являются основанием для предоставления пособий;
— рассматривать жалобы работников на свои решения;
— принимать меры по устранению нарушений в вопросах предоставления пособий из ФСС (например, если работнику задерживают выплату пособия);
— участвовать в проверках ФСС на предприятии и др.
Полный перечень функций этого органа приведен в п. 2.1, 2.2, 3.1 Положения № 13
.
Внимание! Из функций комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию с 27.07.2018 г. изъяты такие как: выделение путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей; выделение путевок в детские оздоровительные учреждения; предоставление социальных услуг по внешкольному обслуживанию детей застрахованных лиц; выделение новогодних подарков. Это не ноу-хау. ☺ Просто Положение № 13
, в отличие от своего предшественника, соответствует
Закону № 1105
.
Теперь разберемся с организационными вопросами.
Протокол Отчета по Соц Страхованию Пример
Виднетрудоспособности-. Периодвременной нетрудоспособности:с г. по г. включительно. 4. Непрерывный стаж работы в к началу (наименование организации) нетрудоспособности составил год месяцев дня. Общий трудовой стаж к началу нетрудоспособности составил год месяцев дня. 6. Месячный оклад работника(цы) составляет рублей. 7. Периоддлявременнойнетрудоспособности, подлежащийоплате, исчисляется с г. по г. включительно. 8. Расчетныйпериоддляисчислениясреднегодневногозаработка устанавливается с г. по г. 9. Среднийдневнойзаработокработника(цы ) составляетсумму руб. копеек. РЕШИЛИ: Руководствуясьзаконодательствомосоциальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом: 1. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате.
В связи с наличием указанного нарушения бухгалтерия «Бета рассчитала пособие по временной нетрудоспособности Ефремову Д. В. в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Перечень причин, по которым размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежит снижению, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 12. 2006.
Среди возможных обстоятельств поименована в том числе неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр (п. ч. 1 ст. 8Комиссия в свою очередь должна обо всех своих решения отчитываться перед коллективом трудящихся по мере необходимости, но не менее чем один раз в год. По истечении срока избрания председатель подготавливает подробный отчет о своих действиях на протяжении своего срока функционирования. Протокол заседания комиссии по социальному страхованию Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Данная причина неявки на очередной осмотр к врачу комиссия признала уважительной. Таким образом, положения п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 12. 2006 не подлежат применению в указанной ситуации.
Как правильно оформлять больничные листы в организации?
Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.
Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.
Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.
Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия.
Акт о нарушении больничного режима
0 Работники организации, являющиеся застрахованными лицами, имеют право своевременно и в полном объеме получать пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ().
Со своей стороны, застрахованные лица обязаны в числе прочего соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности ().
Нарушение больничного режима может явиться основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В действующей форме больничного листа по строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения лечащим врачом указывается следующий двухзначный код (, утв.
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н):
- 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
- 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
- 25 — выход на работу без выписки;
- 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
- 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
- 28 — другие нарушения.
Получив от работника больничный лист с заполненной строкой «Отметки о нарушении режима», работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности в случаях ():
- нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
- неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
Со дня, когда было допущено такое нарушение, работодатель выплачивает застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ ().
Законодательство не обязывает работодателя составлять какой-либо документ, подтверждающий нарушение работником больничного режима и обосновывающий снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.
В то же время в таком акте удобно зафиксировать факт нарушения режима, а также произвести расчет пособия. При этом если работодатель решит, что причины нарушения режима уважительные, размер пособия можно не снижать.
Нарушение режима больничного листа
Игнорировать врачебные предписания — себе дороже. Узнайте, чем рискует сотрудник, нарушая требования лечащего врача в период болезни, что должен сделать работодатель и как оформить документы, определяющие размер пособия. Скачайте полезные документы: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Визит к врачу и оформление больничного — первое, что должен предпринять заболевший работник.
Чтобы повысить эффективность лечения и снизить риск осложнений, на время болезни врач назначит пациенту не только таблетки или уколы, но и особый режим, соблюдение которого поможет скорейшему выздоровлению. Речь идет о правилах и предписаниях, которые не стоит игнорировать. Как минимум потому, что отметка о нарушении режима в больничном листе может повлиять на размер выплаты по временной нетрудоспособности (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Как оплатить в 2020 году больничный лист с нарушением режима
Посмотрите, что делать, если работник принес больничный лист с нарушением режима, как оплатить его в 2020 году. Мы рассказали, какие последствия влечет несоблюдение больничного режима, и привели пример расчета пособия по нетрудоспособности.
Вы сможете скачать образцы всех документов, необходимых для оплаты больничного с нарушением режима. Нарушение больничного режима влечет уменьшение суммы пособия по нетрудоспособности, но не во всех случаях.
Во внимание принимаются 2 обстоятельства:
- Вид нарушения,
- Наличие уважительной причины.
Информация о файле Статья по теме: Разберемся по порядку, как поступать бухгалтеру, если работник принес лист нетрудоспособности с отметкой о нарушении. Информация о файле Информация о файле Порядок расчета пособия урегулирован в двух нормативных актах:
- Постановление правительства от 15.06.2007г. №375.
- Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством»,
Читайте по теме: Больничный с нарушением режима оплачивается в полном, уменьшенном размере или не оплачивается совсем. В первую очередь, это зависит от кода, указанного врачом: Код нарушения Вид нарушения Примеры, комментарии
- Отказ от выполнения требований врача, уход из мед.учреждения, переезд в другую местность Больной не соблюдает предписанный режим дня или отказался от приема выписанных лекарственных препаратов
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦАГИ
Комиссия по социальному страхованию участвует: в расходования средств предприятия на организацию отдыха и оздоровления работников, детей работников, на приобретение новогодних подарков, на углублённые медицинские обследования, вносит свои предложения в бюджетную комиссию по расходам на социальные программы, изучает и рассматривает вопросы по своим направлениям, вносит предложения в расходование сметы профкома, содействует координации работы цеховых комитетов подразделений про своему направлению, рассматривает спорные вопросы по больничным листам, рассматривает заявления и жалобы работников, относящихся к компетенции комиссии. Комиссия работает в контакте с другими комиссиями профкома, участвует во всех заседаниях и мероприятиях профсоюзного комитета и вышестоящих органов, регулярно участвует и отчитывается на заседаниях обкома о своей деятельности в части оздоровления работников и их детей.
Консультирует и оформляет заявки и документы на профсоюзные путёвки в санатории различного направления и принадлежности, в санаторий-профилакторий ЦАГИ в течении года (около 1200 путевок в год) в том числе и на заезды родителей с детьми в дни зимних и летних каникул, с оформлением соответствующих документов для Ц.Б. Ежемесячно комиссия выдает по 100 льготных путёвок на питание в столовой института оформляет отчёты по ним для Ц.Б. Организует сбор заявок на летний отдых детей, составляет списки для лагеря, с последующим оформлением всей документации на компенсационные выплаты на детские путёвки через органы социальной защиты города.
Ежегодно проводит большой объём работы, согласно пункту коллективного договора., по приобретению новогодних подарков для детей работников — сбор списков детей, заказ подарков, оплата (за счёт средств работодателя), доставка, выгрузка и выдача подарков по подразделениям.
Приобретение новогодних подарков для членов профсоюза по той же схеме, что и детские с той лишь разницей, что они приобретаются на профсоюзные деньги и только для членов профсоюза и решение прочих организационных вопросов.
Комиссия работает с каждым работником, обращающимся к нам за помощью в решении вопросов, связанных с подбором и приобретением путёвок в санатории и за наличные деньги. Ходатайствовать перед администрацией института о приобретении путёвок для внуков работников со скидкой в 20 %, о получении бесплатных путёвок для многодетных семей, для детей сирот, находящихся под опекой наших работников, возможность приобретения для этой категории детей повторно путёвок в наш лагерь «Салют».
Состав комиссии:
Зам.председателя комиссии — Краснова Татьяна Семеновна
Члены комиссии — Корнева Нина Петровна, Барышникова Вера Борисовна
Основание для проведения РНС
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации к расследованию несчастных случаев относят, если работником были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- отравление;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
При этом указанные события должны произойти:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
- если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий».
Образец протокола совещания совета профилактики в школе
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ПРОТОКОЛ № 6
заседания Совета профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
г. Москва
02.09.2019
Председатель: Иванов И.И.
Секретарь: Александрова А.А.
Повестка дня:
1. Отчет о работе с детьми по профилактике асоциального поведения.
2. Отчет о профилактической работе с родителями детей, состоящих на внутришкольном контроле.